En tant qu’employeur, êtes-vous enclin à embaucher des professionnels pour recruter? Connaissez-vous la différence entre un chasseur de têtes, une agence de recrutement et une agence de placement? Combien coûte un tel service?
Voici des réponses à vos questions, pour vous aider à choisir ce qui vous convient le mieux.
- Quels sont les avantages de déléguer la recherche et l’embauche d’un candidat à un recruteur, alors que je pourrais le faire moi-même?
Réponse :
- Obtenir un point de vue extérieur sur la stratégie de recrutement à adopter;
- Compter sur une ressource fiable et spécialisée dans votre marché pour trouver les meilleurs talents de votre domaine (répertoire, banque de candidats, etc.) et obtenir une présélection;
- Gagner temps et argent : un professionnel sera plus rapide et vous permettra de vous consacrer à vos tâches les plus productives;
- Profiter d’une garantie sur le travail du recruteur.
- Qui pourra m’aider à embaucher un professionnel, un gestionnaire ou un cadre supérieur nécessitant des compétences très spécifiques et spécialisées (généralement des conditions salariales plus élevées)?
Réponse : Un cabinet (ou firme) de chasseurs de têtes.
Ces professionnels ont pour mission de trouver la personne taillée sur mesure pour votre poste à pourvoir.
Que fera le chasseur de têtes pour moi exactement?
Réponse :
- Il vous rencontre pour bien saisir les besoins et exigences du poste, et définir le profil du candidat idéal;
- Il cible les lieux, entreprises ou réseaux de contacts pour dénicher la perle rare correspondant à ce profil;
- Il rencontre les candidats, fait une revue complète de leur expérience, évalue leurs compétences et habiletés;
- Il présente au candidat l’opportunité de carrière, vos valeurs entrepreneuriales et votre vision. Il doit parfois user de persuasion et de ses aptitudes en négociation pour le convaincre de vous rencontrer;
- Il vous accompagne tout au cours du processus et jusqu’a la négociation de l’offre;
- Il demeure constamment aux aguets afin d’identifier les meilleurs talents sur le marché, en s’intéressant aux intérêts des individus ainsi qu’à leurs comportements.
- À qui devrais-je faire appel pour un poste de représentant aux ventes, ou qui demande des compétences techniques, comme ingénieur ou technicien de service?
Réponse : À une firme (ou agence) de recrutement
Que fera-t-elle pour moi exactement?
Elle possède généralement une large banque de candidats afin de répondre rapidement à vos besoins urgents. Le recruteur :
- Passe en revue les candidatures présélectionnées en entrevue, pour évaluer leurs expériences, compétences et habiletés;
- Vous soumet une courte liste de candidats potentiels afin que vous débutiez votre processus d’entrevues et effectuiez le choix final;
- Peut évaluer les traits de personnalité ou certaines compétences plus spécifiques en ayant recours à des tests psychométriques performants (sur demande);
- Peut effectuer les vérifications d’usage de pré embauche (diplômes, références, etc. – sur demande);
- Vous accompagne pour la négociation du contrat d’embauche.
Certains cabinets peuvent être à la fois des chasseurs de têtes et une firme de recrutement; c’est le cas de St-Amour et associés.
- Quelle est la meilleure option pour m’aider à combler des besoins ponctuels ou à la pige?
Réponse : L’agence de placement
L’agence de placement se charge habituellement de la gestion et de la rémunération des employés, qui ne s’ajoutent pas à votre personnel ni à votre feuille de paye. Voici quelques exemples de types de postes pour lesquels elle se spécialise :
- Personnel de soutien dans un bureau, une banque ou une usine
- Personnel spécialisé tel qu’infirmière
- Personnel temporaire en comptabilité (lorsque les cabinets sont débordés)
- Comment m’assurer de la fiabilité d’une firme avant de la mandater?
Réponse : Nous vous recommandons d’évaluer les firmes selon les critères suivants :
- Réputation et notoriété sur le marché
- Expertise et familiarité dans votre secteur d’activité
- Méthodes de recherche de talents
- Types de poste pour lesquels elle est spécialisée
- Comment évalue-t-elle son propre succès
- Combien coûte un tel service? Dois-je payer une somme d’avance, sous réception des CV ou une fois que le candidat est embauché?
Réponse : Le coût du service dépend en grande partie de l’ampleur des recherches exigées. Mais voici tout de même un aperçu des ententes les plus fréquentes :
- Cabinet de chasse de têtes : propose généralement un tarif du type 1/3 payé d’avance, 1/3 payé à la réception de CV et le dernier 1/3 à l’embauche du candidat.
- Firme de recrutement : demande souvent un pourcentage du salaire ou un montant fixe à l’embauche du candidat.
- Agence de placement : fonctionne comme un service de location, soit avec un montant fixe pour la journée à taux horaire préétabli.
