Recrutement & emploi services aux entreprises
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Recrutez mieux, offrez plus.
Nés des effets conjugués de l’externalisation et des exigences toujours plus fortes en gain de temps, les intervenants aux services aux entreprises doivent adapter leurs prestations au plus près des besoins de leurs clients et se démarquer par une qualité irréprochable.
C’est aussi ce qu’on demande à ceux et celles qui travaillent dans ce domaine. Comme ce type de recrutement fait appel à une grande diversité de profils, nos équipes de recruteurs veillent à bien comprendre, en amont, les besoins et la culture de votre entreprise.
Au-delà des compétences techniques, nos recruteurs se concentrent également à valider les aptitudes et la personnalité de vos futurs talents, ainsi que leur adaptabilité et leur persévérance, pour que vos nouvelles recrues s’accordent à votre ADN.
On vous aide à pourvoir, entre autres, les postes suivants :
- Représentant des ventes
- Directeur de comptes
- Directeur des ventes
- Directeur du marketing
- Directeur des opérations
Notre agence de recrutement vous accompagne, par ailleurs, dans l’élaboration de votre stratégie RH, via notre service conseil de gestion des ressources humaines.
N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur nos services ou pour nous confier votre recrutement dans les services aux entreprises au Québec et dans le Grand Montréal.
3 raisons de choisir St-Amour
On fait la différence en corporatif, B2B et services aux entreprises parce que :
On vous écoute.
Nous nous adaptons à vos priorités et à vos façons de faire afin de vous présenter des candidats qui correspondent parfaitement à vos attentes au moment qui vous convient le mieux.
On utilise des outils adaptés.
En plus des entrevues, nous pouvons utiliser des tests psychométriques pour compléter l’évaluation des candidats.
On crée de la valeur.
Chaque étape du recrutement doit être un plus. Nous prenons soin de nous attacher à l’essentiel et de vous offrir des processus uniformisés et fluides pour un recrutement rapide et durable.
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