Conseiller en recrutement

Salaire :

Secteur d'activité : Construction et génie

Catégorie de poste : Ressources humaines

Province : Québec

Région : Montréal

Conseiller : Linda Zelfa

Nous joindre : lzelfa@st-amour.com

Description du poste :

Notre partenaire, un leader reconnu dans l'industrie de la construction au Canada, est à la recherche d'un conseiller en recrutement sénior pour étoffer son équipe. Fort de plus de 40 ans d’expérience, ce groupe a su développer une expertise solide en acquérant des entreprises bien établies et en attirant des professionnels expérimentés. Leur savoir-faire et leur engagement envers l’excellence en font un acteur incontournable du secteur.

Mission :

Sous la responsabilité du directeur principal RH, en tant que Partenaire d’affaires, Acquisition de talents, vous jouerez un rôle clé dans l’identification, l’attraction et l’embauche des meilleurs talents pour soutenir la croissance et les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Rôle et Responsabilités:

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des talents.
• Collaborer avec les gestionnaires pour cerner leurs besoins spécifiques.
• Entretenir des relations solides avec les parties prenantes internes et assurer un suivi régulier sur l'avancement des recrutements.
• Veiller à respecter les délais et optimiser le processus en identifiant les obstacles et en proposant des solutions efficaces.
• Fournir des conseils stratégiques basés sur les tendances du marché et les meilleures pratiques.
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les plateformes pertinentes pour attirer les bons profils.

Ce que notre client offre:

• Salaire compétitif
• Entreprise en pleine expansion
• Assurances collective et régime de retraite complet
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Opportunités de développement de carrière
• Mode de travail : 100% au bureau
• Emplacement : Laval

Habiletés et qualifications :

• Minimum 5 ans d’expérience en acquisition de talents
• Expérience en recrutement dans le domaine de la construction (fort atout)
• Diplôme en gestion des ressources humaines ou commercial
• Excellentes capacités de communication et bilingue requis
• Aptitude à établir des relations et à travailler en collaboration avec divers intervenants
• Maîtrise des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter)
• Sens de l’initiative et approche axée sur les résultats